EXPECTATIVAS DE SEGURIDAD POLICIAL EN VENEZUELA Venezuela 28 de Marzo 2012. Jose Pons B

NOTICIAS SOBRE POLICIAS VENEZOLANAS :

Si bien el problema policial realmente es grave en Venezuela. Estas instancias, recientemente investigadas por estudios universitarios, cuya fecha data del primer trimestre de 2012; han logrado develar uno de los elementos que día tras día se hacen sentir dentro del espectro de la seguridad ciudadana, dicho así, ya que este fenómeno no solo es responsabilidad de estos Cuerpos de Seguridad Ciudadana.

La visión del funcionamiento del “ser” (funcionario) hacia el “deber ser” (Labor policial) es uno de los ejes primordiales en las instituciones cuya base es el servicio que presta la institución, en este caso que nos ocupa, es la seguridad ciudadana y sus bienes. Por lo cual, estos funcionarios carentes de una relación adecuada entre la cultura organizacional que lo comprometan, son a su vez, despojados de toda posibilidad de una relación en materia de la Gestión del Talento Humano.

Para aclararle al lector: “Cultura Organizacional es la variable -según autores citados, el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias compartidas en la organizaciones; y por otro lado, la Gestión del Talento Humano o Recursos Humanos se lleva a cabo desde el punto de vista socio-administrativo lo cual conlleva a gerenciar con inteligencia a las personas, distinguidas por el título de funcionarios.”

En definitiva, la adecuada relación entre estas dos variables, ofrece un Policía, comprometido, identificado, eficiente y cada vez más preparado para el “deber ser” de sus funciones sociales en materia de seguridad. Tristemente, los estudios arrojaron que en el país, es todo lo contrario, no se articula, ni se impulsan por la alta gerencia, menos se invierte en esta área; y para colmo, pretenden creer que la tecnología realizará el “milagro” de funcionarios de primera.  

Establecidos los estándares internacionales en materia de Cultura y Gestión del Talento Humano, en Venezuela, (en una escala de 1 a 10) nuestras policías llegan a una puntuación de 3.4 máximo 3.8; lo cual nos indica que los casos sucedidos de asesinatos de ciudadanos inocentes en nuestras calles por mano de estos entes, entran en el túnel de la dudas razonables sobre la veracidad de estas actuaciones.

Por otro lado, para que se esté claro en esta materia y facilitar la visualización de los entes involucrados pudiésemos señalar: CICPC, Policías regionales y municipales. Siendo eliminados los Cuerpos Castrenses por no corresponder al estudio realizado como institución militar. El mundo Policial en Venezuela, dicho en otras palabras, posee y mantiene síntomas de profundos males en materia de sus Recursos Humanos.

Una salida desesperada, La depuración policial pierde su efecto real dentro de las instancias policiales; tales medidas aplicadas vienen cayendo en desuso por varias razones de las cuales podríamos mencionar algunas.  Complicidad de los altos mandos, o “depuradores” que resultan peor que la enfermedad. Conclusión, la dichosas depuraciones pierden su vigencia y traen consigo mas complicidad.